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三大课程特点

少废话 !

有用为本,不讲不能落地的大道理

重实操 !

现学现练,还原真实的培训应用场景

有结果 !

直接可用,让每个内训师带着结果离开

内训师育成与队伍建设一站式解决方案

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破解三大难题
内训师培养周期长
台上一分钟,台上十年功,以演讲和呈现为起点的内训师培养注定难成功
解惑型讲师
让内训师从“解惑”启程,快速站稳讲台,避免出师未捷“心”先死
内训师授课效果差
内训师的课程内容过多、目标过大导致无法掌控、效果差而无人参加
轻课模式
聚焦问题解决,让课程变“轻”到让内训师极容易实施的培训模式
内训师开发课程难
课程开技术太复杂、太耗时让内训师望而生畏而积极性不高
一页纸课程开发模型
聚焦问题解决,让内训师用最少时间完成一个教学方案的设计

讲师介绍

超过10年上市集团公司企业大学和培训中心管理和运营经验
彭利新 内训师育成与企业大学建设专家

ag网赌|平台ag88环亚集|官方ag亚游游戏|优惠彭老师曾任金蝶大学认证课程体系和培训运营负责人,科色科技培训学院院长,博学教育集团教师培训学院院长,在金蝶软件、科利华软件集团等上市企业、及大中型企业担任企业大学运营负责人、培训经理,对于企业内训师育成、学习型组织及企业大学建设有丰富的经验和深刻的洞见,是科达内训师育成理论和一页纸课程开发模型创立者。彭利新老师现任: 灯塔轻课创始人、科达教师培训学院院长

课程大纲

讲解+工具方法+实操+点评的授课方式,让每位内训师现场产出成果
第1天
上午

第一部分 基本认知篇

——“轻课模式”让内训师快速站稳讲台,建立信心

1、内训师的建设困局及原因分析

2、破局思路一:解惑型讲师

3、破局思路二:轻课

4、实操训练:如何准确把握学员需求,规划一门受欢迎的轻课

· 本阶段成果:《课程规划定位表》
下午

第二部分 课程目标篇

——“课程目标一句话表达公式”,精准制定课程目标

1、准确制定课程目标的重要性

2、课程目标的制定原则

3、核心工具:课程目标一句话表达公式

4、实操训练:如何用一句话表达课程目标制定课程目标?

· 本阶段成果:《××课程的课程目标》 第三部分:内容开发篇

——“岗位经验三步萃取法”,让内训师隐性经验显性化

1、岗位经验萃的重要意义

2、岗位经验萃取的关键思路

3、核心工具:岗位经验五步萃取法

4、实操训练:如何用岗位经验四步萃取法完成某一岗位经验的萃取?

· 本阶段成果:《××岗位××经验萃取成果表》
第2天
上午

第四部分:课件开发篇

——“一页纸课程开发模型”,让内训师极速开发一门课程

1、快速开发课程对内训师建设的重要意义

2、版权工具:“一页纸课程开发模型”的框架和应用

3、“一页纸课程开发模型”的开发流程和教学设计

4、实操训练:如何用一页纸课程开发模型”完成一门课程的教学方案?

· 本阶段成果:《××课程教学方案(概要)》
下午

第五部分:授课呈现篇

——玩转控场:内训师必须掌握基本的控场技巧

1、如何设计和展示一个好的开场白?

2、如何组织一次有效的讨论?

3、如何通过提问的提升课堂效果?

4、如何应对难对付的学员和失控?

5、如何收尾和获得学员的反馈?

· 本阶段成果:教学方案展示、带着成果离开

实施案例

彭老师将十年以上的企业大学课程开发与培训运营经验倾囊相授

公司简介

致力提供一站式的内训师育成和企业大学创建解决方案
深圳市ag亚游游戏|优惠中心成立于1996年,是深圳教育局正式批准较早的具有成人教育办学资质的教育机构,办学许可证号:144030670000171。办学20多年来,科达改变了上万学子的命运,是深圳、东莞及广州地区学历和职业技能领域具有影响力的教育机构。
内训师育成与企业大学发展中心是ag亚游游戏|优惠旗下专注内训师培养和企业大学建设的专业机构。致力为企业提供一站式的内训师育成方案,并通过校企合作的方式,“零成本”帮助企业建设学习型组织和企业大学,建立完善的人才发展体系,培养基于未来发展的创新性人才。
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